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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(ysecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。